Per il personale – ricerca posti di lavoro

Persone che cercano un nuovo lavoro o una nuova sfida oppure giovani che cercano un posto stagionale, di apprendistato o di tirocinio, possono farsi registrare nella nostra agenzia. I nostri collaboratori vi presenteranno le offerte che abbiamo dopodiché sarete messi in contatto, a seconda delle possibilità, con l’eventuale futuro datore di lavoro. Starà poi a voi, valutare se le condizioni offerte saranno gradite e se vorrete accettare o meno. Nel secondo caso cercheremo insieme un’alternativa.

Sarebbe ideale che chi cerca lavoro si presentasse di persona presso la nostra agenzia. Se ciò non fosse possibile, potrà comunque mandarci il proprio curriculum vitae, completo di fotografia ed eventuali referenze scritte degli ultimi cinque anni (vedi la sezione ‘Contatti’ per i ns. indirizzi). In questo caso, alla fine del curriculum, dovrà essere data alla nostra agenzia l’autorizzazione esplicita di poter utilizzare i dati personali per la ricerca di un nuovo posto di lavoro secondo la legge sulla privacy n. 196/2003.

Sarà poi nostra premura contattare i candidati per concordare i passi successivi.

Il servizio per essi è gratuito.

È possibile compilare il proprio curriculum scaricando AgenturLuise_CV-xml-pdf sul proprio computer. Una volta installato si potrà compilare il CV in formato PDF e consultare le nostre offerte di lavoro aggiornate.

Lavori estivi

Alunni/e che abbiano compiuto il 16. anno di età e studenti universitari possono trovare per nostro tramite un lavoro estivo. Alcuni esempi:

Aiuto cameriere – aiuto bar – aiuto cucina – aiuto ai piani – tuttofare – commesso/a – aiuto in segreteria o alla reception – lavapiatti oppure aiuto in generale.

L’iscrizione da parte dell’azienda può avvenire come:

a) contratto estivo: è un contratto di lavoro a termine in cui il/la giovane è assicurato/a contro gli infortuni sul lavoro e per la responsabilità civile ed è previsto il versamento degli oneri sociali. Egli/essa ha diritto ad una paga ridotta e l’importo è stabilito dal contratto di settore. Tale contratto deve avere una durata di almeno 6 – massimo 14 settimane.

b) contratto di tirocinio: non costituisce rapporto di lavoro in quanto è la formazione che si trova in primo piano e l’alunno/a ha la possibilità di conoscere direttamente un’impresa dal suo interno. Il/la giovane ottiene di norma una paga ridotta per il lavoro svolto e viene assicurato/a a carico dell’azienda contro gli infortuni sul lavoro e per la responsabilità civile, mentre non è previsto alcun versamento previdenziale. La durata può essere di almeno 2 settimane e non deve superare i sei mesi.

c) contratto di lavoro a termine: in questo caso il/la giovane ha diritto alla retribuzione prevista dal contratto collettivo applicato dall’azienda e sarà assicurato/a contro gli infortuni sul lavoro e per la responsabilità civile ed è previsto il versamento degli oneri sociali; la durata viene stabilita individualmente.

Per altre informazioni siamo a vostra disposizione.

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